Timbrado de recibos de nómina: ¿Qué debes hacer?

 El SAT implementó hace algunos años él timbrado de recibos de nómina, lo que permite tanto al trabajador como a la empresa que emite los recibos, tener muy claros los conceptos de salarios y pagos. 

El SAT implementó hace algunos años él timbrado de recibos de nómina, lo que permite tanto al trabajador como a la empresa que emite los recibos, tener muy claros los conceptos de salarios y pagos.  

Aunque esto se lleva utilizando desde años atrás  según las disposiciones legales de la autoridad, existen muchas dudas entre las empresas, patrones y asalariados, acerca de su verdadera funcionalidad y significado.

Consideraciones Iniciales

Por la misma naturaleza del trámite, te recomendamos obtener asesoramiento con un consultor especializado y, si ya utilizas ERPNEXT, te recomendamos nuestra app de Nóminas para ERPNEXT que automatiza todas las tareas de timbrado, actualización de regulaciones fiscales, generación de cálculos  y genera tu nómina con 1 solo click.

 

Además, para regularizar el proceso y que no haya confusiones en fechas o reportes en tu proceso de timbrado de CFDI para nóminas, estas se deben mandar a un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC) para que ésta certifique si es valido o no. A este proceso es al que le llamamos Timbrado de recibos de nómina.

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Pero, ¿Como se timbra?

Lo primero es saber si el sistema que utilizas actualmente cumple lo establecido en el Anexo 20 del SAT, de  ser así, sigue leyendo. Después de esto se extraen los datos que el la legislación solicita, se genera el paquete de datos y se envían al PAC y este se encarga de certificar que los comprobantes  estén correctamente estructurados.

Así él PAC verifica que él comprobante fiscal sea válido.

Hay que recalcar que es importante cumplir con las fechas que establece el SAT. Estas fechas dependen de la cantidad de trabajadores que se tienen en la empresa para realizar así él timbrado de la nómina. Si no se cumple a tiempo y en forma el SAT podría aplicar una multa.

 

En Conclusion

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